SON YAZILAR

Günümüzde sağlık hizmetleri, bireylerin hayat kalitesini doğrudan etkileyen kritik bir alan olarak karşımıza çıkmaktadır. Ancak, tıbbi müdahalelerde yaşanan hatalar, hem hasta hem de doktor açısından ciddi hukuki ve cezai sonuçlar doğurabilmektedir. Malpraktis davaları, bu bağlamda en çok karşılaşılan konulardan biridir. Bu yazıda, malpraktis kavramını, doktorların hangi durumlarda cezai sorumluluk altına girdiğini ve bu süreçte dikkat edilmesi gereken hususları ele alıyoruz.

Malpraktis (Doktor Hatası) Nedir? Doktor hatası veya tıpta yanlış uygulama olarak bilinen malpraktis; doktorun veya hastanenin ihmali, özensizliği, deneyimsizliği veya bilgisizliği nedeniyle hasta üzerinde hatalı teşhis ve tedavi, eksik bakım, eksik tedavi ve yanlış bakım sonucu hastada meydana gelen zarardır. Hekimlik Meslek Etiği Kuralları'nın 13. maddesinde malpraktis; bilgisizlik, deneyimsizlik ya da ilgisizlik nedeniyle bir hastanın zarar görmesi diğer bir deyişle "hekim

Boşanma davalarında velayet düzenlemesi yapılırken mahkemelerin rehber edindiği en temel ilke çocuğun üstün yararıdır. Geleneksel yargı pratiğinde, özellikle yaşı küçük çocukların anne bakımına ve şefkatine muhtaç olduğu varsayımıyla velayetin otomatik olarak anneye verilmesi sıkça karşılaşılan bir durumdur. Ancak modern aile hukuku ve Yargıtay'ın güncel içtihatları bu varsayımların tek başına hüküm kurmaya yeterli olmadığını ortaya koymaktadır. Yargıcın vicdani kanaati bilim

Boşanma süreci, çocuklar için başlı başına travmatik bir deneyimken birden fazla çocuğun olduğu ailelerde velayetin nasıl düzenleneceği sorunu daha karmaşık bir hal almaktadır. Mahkemeler, velayet kararını verirken çocuğun üstün yararı ilkesini en temel kriter olarak kabul eder. Ancak birden fazla çocuğun varlığı halinde bu üstün yarar kavramı sadece fiziksel ve maddi imkanlarla sınırlı kalmaz; çocukların psikolojik bütünlüğü ve birbirlerinden güç almaları da denkleme dahil o

Haklı Nedenle İstifa Eden İşçi İhbar Tazminatı Alabilir mi? İş hukukunda en sık karıştırılan konulardan biri, işçinin haklı bir nedene dayanarak işten ayrılması (istifa etmesi) durumunda ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağıdır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde kanuni bildirim sürelerine uymaksızın sözleşmeyi fesheden tarafın karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminattır. Genel kural gereği, iş sözleşmesini sonlandıran taraf kural olarak ihbar

Boşanma Davasında Delil Amaçlı Casus Yazılım Kullanımı Haberleşmenin Gizliliğini İhlal Suçu Sayılır mı? Boşanma davalarında, özellikle zina veya sadakatsizlik gibi kusur durumlarının ispatlanması mahremiyetin doğası gereği oldukça zordur. Eşler aldatıldıklarını kanıtlayabilmek adına teknolojik imkanlara başvurmakta, bazen ses kayıt cihazları bazen de telefonlara yüklenen casus programlar  aracılığıyla delil elde etmeye çalışmaktadır. Ancak bu yöntemler, Türk Ceza Kanunu 'nun

Oyuncak Tabanca İle Tehdit Silahla Tehdit Suçunu Oluşturur Mu? Türk Ceza Kanunu 'nun 106. maddesinde düzenlenen tehdit suçu mağdurun iç huzurunu ve irade özgürlüğünü hedef alan bir eylemdir. Kanun koyucu, bu suçun silahla işlenmesini (TCK 106/2-a), mağdur üzerinde yarattığı korkunun boyutu ve suçun işlenişindeki kolaylık nedeniyle daha ağır cezayı gerektiren nitelikli bir hal olarak düzenlemiştir. Ancak uygulamada failin elindeki cismin gerçek bir ateşli silah olmayıp, oyunca

Sahte Belgelerle Kredi Başvurusunda Dolandırıcılık Suçu Oluşur Mu? Türk Ceza Kanunu 'nun 158/1-j maddesi, banka veya kredi kurumlarınca tahsis edilmemesi gereken bir kredinin açılmasını sağlamak maksadıyla işlenen fiilleri nitelikli dolandırıcılık suçu kapsamında değerlendirir. Ancak bu suçun yasal unsurlarının oluşabilmesi için failin sadece yalan söylemesi veya sahte bir belge sunması yeterli değildir, aynı zamanda karşı tarafı (bankayı) aldatacak nitelikte, yoğun ve ustaca