top of page
SON YAZILAR


Ecrimisil Davalarında Dava Tarihinden Sonraki Dönem İçin Talepte Bulunulabilir Mi?
Gayrimenkul hukukunun en sık karşılaşılan uyuşmazlıklarından biri olan ecrimisil (haksız işgal tazminatı) davaları genellikle uzun yargılama süreçlerine sahne olmaktadır. Davacılar, dava devam ederken geçen süre zarfında da taşınmazın haksız kullanımının sürdüğü gerekçesiyle bu dönem için de tazminat talep etme eğilimindedir. Ancak hukuk muhakemesi usulünde genel kural bir davanın açıldığı tarihteki şartlara ve haklara göre karara bağlanmasıdır. Bu temel prensip, ecrimisil ta


Arsa Payı Karşılığı İnşaat Davalarında Dahili Dava Yoluyla İpotek Bankası Davaya Eklenemez
Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmelerinin feshi davaları sadece arsa sahibi ve yüklenici arasında geçmemekte, çoğu zaman tapu kaydında hak sahibi görünen üçüncü kişileri de ilgilendirmektedir. Özellikle inşaatın tamamlanmaması nedeniyle sözleşmenin geriye etkili feshedildiği durumlarda arsa sahipleri taşınmazın tapusunu tertemiz (takyidatsız) bir şekilde geri almak isterler. Ancak yüklenici bu süreçte taşınmazı üçüncü kişilere devretmiş veya bankadan kredi kullanarak taşınma


Annesinin Eşine Hakaretine Sessiz Kalan Ve Eşini Ailesiyle Birlikte Oturmaya Zorlayan Erkek Kusurlu Olup Kadın Lehine Manevi Tazminata Hükmedilmelidir
Türk Medeni Kanunu 'na göre evlilik birliği, eşlerin karşılıklı saygı ve anlayış temelinde kurduğu bir hayat ortaklığıdır. Eşlerin bağımsız bir konutta yaşama hakkı (ayrı ev açma yükümlülüğü) ve birbirlerinin onurunu koruma sorumluluğu bu ortaklığın en temel yapı taşlarıdır. Özellikle Türk aile yapısında sıkça karşılaşılan kök aile ile birlikte yaşama veya kayınvalide/kayınpeder müdahalesi gibi sorunlar, boşanma davalarının en yaygın sebepleri arasında yer almaktadır. Bir eşi


İş Arkadaşına "Gerizekalı, Gerzek" Demek Tazminatsız Fesih Sebebidir
İş hukukunda işverenin yönetim hakkı ile işçinin iş güvencesi arasındaki denge işyerindeki çalışma barışı ve disiplini üzerine kuruludur. 4857 sayılı İş Kanunu ’nun 25/II-d maddesi, işçinin işverene, ailesine veya işverenin diğer bir işçisine sataşmasını (hakaret, tehdit, taciz vb.) işveren açısından haklı nedenle derhal fesih sebebi olarak düzenlemiştir. Sataşma kavramı oldukça geniş bir tanım olmakla birlikte Yargıtay uygulamalarında bir işçinin diğerine onur kırıcı, küçük


Senet Bedelinin Tahrif Edilerek Değiştirilmesi Halinde Senet Hangi Miktar İçin Geçerli Sayılır?
Ticari hayatta ödeme aracı olarak sıkça kullanılan bono (senet) ve çekler, zaman zaman kötü niyetli müdahalelere maruz kalabilmektedir. En sık karşılaşılan durumlardan biri, senedin düzenlenip borçluya teslim edilmesinden sonra alacaklı veya senedi elinde bulunduran kişilerce bedel hanesinde tahrifat (oynama) yapılarak rakamın yükseltilmesidir. Örneğin, 20.000 TL'lik bir senedin başına rakam eklenerek 220.000 TL'ye dönüştürülmesi gibi durumlar borçluları mağdur etmektedir. Bo


Muris Sağlığında Paylaştırma Yapmışsa Mirastan Mal Kaçırma Sebebiyle Muris Muvazaası Davası Açılabilir Mi?
Muris Muvazaası Davası Muris muvazaası, miras hukukunda sıkça karşılaşılan hukuki uyuşmazlıklardan biridir. Mirasbırakanın (muris), mirasçılarının haklarını kısıtlamak amacıyla malvarlığını üçüncü kişilere devretmesi, bu kavramın temelini oluşturmaktadır. Yargıtay kararları, muris muvazaası davalarında mirasbırakanın gerçek iradesinin tespit edilmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. Muris Muvazaasında Paylaştırma Kastı Ve Hak Dengesi Muris muvazaası (mirastan mal kaçırma) dava


Muris Muvazaası Nedeniyle Tapu İptal Tescil Davalarında Bedeller Arasındaki Oransızlık Muvazaayı Kanıtlar Mı?
Muris Muvazaası Nedir? Muris muvazaası, miras hukuku kapsamında sıkça karşılaşılan bir uyuşmazlık olup Yargıtay içtihatlarıyla şekillenen önemli bir hukuki kavramdır. Türk hukukunda açıkça tanımlanmamış olmakla birlikte, muris muvazaası, mirasbırakanın (muris) malvarlığını mirasçılarından kaçırmak amacıyla üçüncü bir kişiye devretmesi ve bu işlemin mirasçıların miras haklarını ihlal edecek nitelikte olması durumunu ifade eder. Muris muvazaası çoğunlukla satış gibi gösterilen


Sürekli İş Değiştirmek Ve Çalışmamak Boşanma Sebebi Sayılır Mı?
Türk Medeni Kanunu 'nun 185. ve 186. maddeleri uyarınca eşler evlilik birliğinin mutluluğunu elbirliğiyle sağlamak ve birliğin giderlerine güçleri oranında katılmakla yükümlüdür. Bu yasal sorumluluk eşlerin sadece manevi olarak değil, ekonomik olarak da ailenin devamlılığı için çaba göstermesini gerektirir. Ancak uygulamada eşlerden birinin (genellikle erkeğin) çalışma gücüne sahip olmasına rağmen keyfi olarak çalışmaması, sürekli iş değiştirmesi veya bir işte sebat etmemesi
bottom of page
