SON YAZILAR

Kıdem tazminatı, işçinin emeğinin karşılığıdır ve zamanında ödenmemesi halinde kıdem tazminatına gecikme faizi uygulanır. Kıdem tazminatında faiz hesaplama , kıdem tazminatında faiz başlangıç tarihi, kıdem tazmi natına uygulanacak faiz oranı  ve yasal dayanaklar  gibi konular, hem işçiler hem de işverenler açısından büyük önem taşır. Peki, kıdem tazminatında faiz na sıl hesaplanır? Hangi durumlarda farklı faiz türleri uygulanır? Kıdem tazminatında faize faiz işler mi? Tüm

İhbar Tazminatı Nedir? İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin, İş Kanunu ’nun 17. maddesinde belirtilen bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi durumunda, usulsüz feshe maruz kalan tarafa ödenen bir tazminat türüdür. İşveren veya işçi, söz konusu bildirim sürelerine uymadan iş akdini sona erdirirse, ihbar tazminatını ödemekle yükümlü olur. İş Kanunu, iş akdinin feshi halinde taraflara belirli süreler tanımakta olup, bu süreler, işçinin kıdemine göre değişkenlik

İş hayatında, işçinin gözaltına alınması, tutuklanması veya cezaevine girmesi iş sözleşmesinin feshi konusunda önemli hukuki soruları gündeme getirmektedir. İşverenlerin, bu gibi durumlarda işçiyi kıdem tazminatı ödemeden işten çıkarıp çıkaramayacağı İş Kanunu’nun ilgili hükümlerine göre değerlendirilmelidir. Cezaevine Giren İşçinin İşten Çıkarılması 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi uyarınca, işverenin haklı nedenle fesih hakkı, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykı

İş sözleşmesinin kuruluşu aşamasında işçinin gerçeğe aykırı beyanda bulunması veya sahte belge sunması, iş hukukumuzun en hassas konularından biridir. Özellikle işçinin diplomasının sahte olduğunun sonradan anlaşılması durumunda, işverenin sadece sözleşmeyi feshetme hakkı mı vardır, yoksa yıllarca ödediği maaşları geri talep edebilir mi? İş sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin de buna karşılık ücret ödemeyi taahhüt ettiği karşılıklı bir sözleşmedi

İş hukukunda yıllık ücretli izin hakkının kullandırıldığının ispat yükü, 4857 sayılı İş Kanunu ve yerleşik Yargıtay içtihatları uyarınca işverene aittir. İşveren, yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer belgelerle kanıtlamak zorundadır. Ancak uygulamada sıklıkla karşılaşılan bir hata, işçinin izne çıkmadan önce doldurduğu "Yıllık İzin Talep Dilekçesi"nin, izinlerin fiilen kullanıldığına dair kesin bir delil olarak kabul edilmesidir. Oysa hukuk man

İş hukukunda işçinin iş sözleşmesini sonlandırırken sunduğu istifa dilekçesinin içeriği, kıdem tazminatı hakkının kaderini belirleyen en kritik delillerden biridir. Uygulamada işçilerin genellikle işverenle tartışmamak veya süreci hızlı sonlandırmak adına gerçek fesih nedenlerini (mobbing, fazla mesai alacaklarının ödenmemesi vb.) gizleyerek, matbu dilekçelere "ailevi sebepler" veya "özel nedenler" yazdıkları görülmektedir. Ancak Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, istif

İş hayatında en sık karşılaşılan konulardan biri, fazla mesai uygulamalarıdır. Özellikle iş sözleşmelerine konulan “fazla mesai ücrete dahildir” şeklindeki hükümler, hem işverenler hem de işçiler açısından dikkatle değerlendirilmesi gereken hukuki sonuçlar doğurur. Bu yazıda, fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil edilmesinin hangi şartlarda geçerli sayıldığını, Yargıtay kararları ve ilgili mevzuat ışığında sade ve anlaşılır bir dille ele alıyoruz. Fazla Çalışma Nedir? İş

İş hukukunda asıl işveren ve alt işveren ilişkisinden doğan uyuşmazlıklarda, "müteselsil sorumluluk" ilkesi gereği işçi, alacaklarını her iki işverenden de talep edebilmektedir. Ancak yargılama sürecinde tarafların savunma stratejileri, özellikle zamanaşımı defi gibi teknik itirazlar söz konusu olduğunda karmaşık bir hal alabilir. Hukuk pratiğinde sıkça tartışılan hususlardan biri; asıl işverenin sessiz kaldığı veya süresinde ileri süremediği zamanaşımı definin, alt işveren t