Sürekli İş Değiştirmek Ve Çalışmamak Boşanma Sebebi Sayılır Mı?

Türk Medeni Kanunu'nun 185. ve 186. maddeleri uyarınca eşler evlilik birliğinin mutluluğunu elbirliğiyle sağlamak ve birliğin giderlerine güçleri oranında katılmakla yükümlüdür. Bu yasal sorumluluk eşlerin sadece manevi olarak değil, ekonomik olarak da ailenin devamlılığı için çaba göstermesini gerektirir.

Ancak uygulamada eşlerden birinin (genellikle erkeğin) çalışma gücüne sahip olmasına rağmen keyfi olarak çalışmaması, sürekli iş değiştirmesi veya bir işte sebat etmemesi diğer eş üzerinde ciddi bir ekonomik ve psikolojik baskı oluşturmaktadır. Bu durum, halk arasında sorumsuzluk olarak adlandırılsa da hukukumuzda birlik görevlerinin ihmali olarak tanımlanmaktadır.

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi’nin 2021/1472 E., 2021/2436 K. sayılı kararı ekonomik istikrarsızlığın boşanma davasındaki yerini netleştiren emsal bir içtihattır. Dava konusu olayda; Bölge Adliye Mahkemesi (İstinaf), erkeğin iş bulduğu zamanlarda çalıştığını belirterek çalışmamanın boşanma sebebi olamayacağına ve davanın reddine karar vermiştir.

Ancak Yargıtay, dosyadaki SGK kayıtlarını ve delilleri incelediğinde farklı bir sonuca varmıştır. Erkeğin sürekli olarak işe giriş-çıkış yaptığı, düzenli bir işinin ve gelirinin olmadığı, bu nedenle ailenin geçimini sağlama yükümlülüğünü aksattığı tespit edilmiştir.

Yüksek Mahkeme'nin bozma gerekçesindeki en önemli kriter, süreklilik ve düzen ilkesidir. Yargıtay, bir erkeğin sürekli iş değiştirmesini, düzenli bir işte çalışmayarak aileyi ekonomik belirsizliğe sürüklemesini ortak hayatı temelinden sarsan bir kusur olarak kabul etmiştir.

İstinaf mahkemesinin "bulunca çalışıyor" şeklindeki iyimser yorumu, Yargıtay tarafından kabul görmemiş; aksine bu düzensizlik, eşleri birlikte yaşamaya zorlamanın kanunen mümkün olmadığı bir geçimsizlik hali olarak değerlendirilmiştir. Dolayısıyla, düzenli çalışmamak evlilik birliğinin temelinden sarsılması (şiddetli geçimsizlik) nedeniyle açılan boşanma davasında haklı bir sebeptir.

Sonuç olarak, irade dışı işsizlik ile keyfi çalışmamak arasındaki fark yargılama sürecinde büyük önem taşır. Eşiniz, herhangi bir sağlık sorunu veya engelleyici sebep olmaksızın sürekli işten ayrılıyor, bir işte dikiş tutturamıyor ve evin maddi yükünü tek başınıza sırtlanmanıza neden oluyorsa bu durum boşanma sebebidir.

Bu tür davalarda, erkeğin SGK hizmet dökümleri (işe giriş-çıkış kayıtları) en güçlü delil niteliğindedir. Mahkemeler, çalışma hayatındaki bu istikrarsızlığı ekonomik şiddet ve birlik görevlerini ihmal olarak nitelendirerek boşanmaya ve kusurlu eş aleyhine tazminata hükmetmektedir.

Daha fazla bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Erkeğin sürekli olarak iş değiştirip düzenli bir işte çalışmayarak birlik görevlerini aksatmasının boşanma sebebi olduğuna ilişkin Yargıtay Kararı

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi 2021/1472 E., 2021/2436 K.

Taraflar arasındaki davanın yapılan muhakemesi sonunda bölge adliye mahkemesi hukuk dairesince verilen, yukarıda tarihi ve numarası gösterilen hüküm davacı kadın tarafından temyiz edilmekle, evrak okunup gereği görüşülüp düşünüldü:

Davacı kadın tarafından evlilik birliğinin temelinden sarsılması hukuki sebebine dayalı olarak açılan dava, ilk derece mahkemesince kabul edilerek boşanmanın ferilerine hükmedilmiştir. Hükme karşı, davalı erkek tamamı yönünden istinaf kanun yoluna başvurmuş ve bölge adliye mahkemesince başvurunun kabulüne, ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasına ve yeniden hüküm tesis edilerek davanın reddine karar verilmiştir. Bölge adliye mahkemesi kararını davacı kadın temyiz etmiştir.

İlk derece mahkemesi, davalı erkeğe eşine şiddet uyguladığı ve düzenli olarak çalışmayarak birlik görevlerini ihmal ettiği kusurlarını yükleyerek davanın kabulüne karar vermiştir. Davalı erkeğin istinaf başvurusunu inceleyen bölge adliye mahkemesince; tanık beyanlarından şiddet vakıasının ne zaman ve nerede işlendiğinin belli olmadığından ve erkeğin iş bulduğu zamanlarda çalıştığının sabit olduğundan ve tüm bu nedenlerle davanın ispatlanamadığından bahisle; davanın reddine karar verilmiştir.

Dosya kapsamındaki bilgi, belge ve delillerin tetkikinden erkeğin sürekli olarak işe giriş ve çıkış kayıtlarının bulunduğu, düzenli işinin bulunmadığı ve bu suretle birlik görevlerini ihmal ettiği anlaşılmaktadır. O halde, taraflar arasında ortak hayatı temelinden sarsacak derecede ve birliğin devamına imkân vermeyecek nitelikte bir geçimsizlik mevcut ve sabittir. Olayların akışı karşısında davacı kadın dava açmakta haklıdır. Bu şartlar altında eşleri birlikte yaşamaya zorlamanın artık kanunen mümkün görülmemesine göre, boşanmaya karar verilecek yerde, yetersiz gerekçeyle davanın reddi yerinde görülmemiş ve kararın bozulmasını gerektirmiştir.

SONUÇ:Yukarıda gösterilen sebeple, bölge adliye mahkemesi kararının BOZULMASINA, temyiz peşin harcın istek halinde yatırana geri verilmesine, dosyanın ilgili bölge adliye mahkemesi hukuk dairesine gönderilmesine oybirliğiyle karar verildi. 22.03.2021 (Pzt.)