SON YAZILAR

İş hayatında, işçinin gözaltına alınması, tutuklanması veya cezaevine girmesi iş sözleşmesinin feshi konusunda önemli hukuki soruları gündeme getirmektedir. İşverenlerin, bu gibi durumlarda işçiyi kıdem tazminatı ödemeden işten çıkarıp çıkaramayacağı İş Kanunu’nun ilgili hükümlerine göre değerlendirilmelidir. Cezaevine Giren İşçinin İşten Çıkarılması 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi uyarınca, işverenin haklı nedenle fesih hakkı, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykı

İş sözleşmesinin kuruluşu aşamasında işçinin gerçeğe aykırı beyanda bulunması veya sahte belge sunması, iş hukukumuzun en hassas konularından biridir. Özellikle işçinin diplomasının sahte olduğunun sonradan anlaşılması durumunda, işverenin sadece sözleşmeyi feshetme hakkı mı vardır, yoksa yıllarca ödediği maaşları geri talep edebilir mi? İş sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin de buna karşılık ücret ödemeyi taahhüt ettiği karşılıklı bir sözleşmedi

Boşanmada Düğünde Takılan Takı ve Altınlar Düğünde takılan takılar, altınlar, bilezikler, kolyeler, saatler ve diğer ziynet eşyalarının kime ait olduğu, boşanma davalarında en sık rastlanan uyuşmazlık konularından biridir. Yargıtay'ın uzun yıllar boyunca yerleşik görüşü, düğünde takılan ziynet eşyalarının kadına ait olduğu yönündeydi. Ancak, değişen toplumsal dinamikler ve ekonomik koşullar nedeniyle Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, 04.04.2024 tarihli 2023/5704 E., 2024/2402 K. say

Yargıtay 11. Ceza Dairesi 2021/16966 E., 2024/7470 K. sayılı kararı ile banka hesabını başkasına kullandırma eylemiyle ilgili önemli bir içtihat oluşturmuştur. Buna göre diğer sanıkla tanışıklığından dolayı duyduğu güvenle hesap ve kart bilgilerini paylaştığının anlaşılması karşısında sanığın diğer sanıkların eylemlerine iştirak ettiğine dair cezalandırılmasına yeterli kesin, inandırıcı ve her türlü şüpheden uzak delil bulunmadığı gözetilerek beraatine karar verilmelidir. Bun

İş hukukunda yıllık ücretli izin hakkının kullandırıldığının ispat yükü, 4857 sayılı İş Kanunu ve yerleşik Yargıtay içtihatları uyarınca işverene aittir. İşveren, yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer belgelerle kanıtlamak zorundadır. Ancak uygulamada sıklıkla karşılaşılan bir hata, işçinin izne çıkmadan önce doldurduğu "Yıllık İzin Talep Dilekçesi"nin, izinlerin fiilen kullanıldığına dair kesin bir delil olarak kabul edilmesidir. Oysa hukuk man

İş hukukunda işçinin iş sözleşmesini sonlandırırken sunduğu istifa dilekçesinin içeriği, kıdem tazminatı hakkının kaderini belirleyen en kritik delillerden biridir. Uygulamada işçilerin genellikle işverenle tartışmamak veya süreci hızlı sonlandırmak adına gerçek fesih nedenlerini (mobbing, fazla mesai alacaklarının ödenmemesi vb.) gizleyerek, matbu dilekçelere "ailevi sebepler" veya "özel nedenler" yazdıkları görülmektedir. Ancak Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, istif

Kişisel verilerin korunması, dijitalleşen dünyada ceza hukukunun en dinamik alanlarından biri haline gelmiştir. Genellikle kişisel veri ihlali denildiğinde akla bilgisayar korsanlığı veya fiziksel belge hırsızlığı gelse de, Yargıtay'ın güncel içtihatları "ele geçirme" kavramını çok daha geniş bir çerçevede yorumlamaktadır. Bir kişinin kimlik bilgilerini fiziksel olarak çalmadan, sadece görerek hafızasına kaydetmesi ve bu bilgileri hukuka aykırı bir amaçla kullanması, Türk Cez

İş hayatında en sık karşılaşılan konulardan biri, fazla mesai uygulamalarıdır. Özellikle iş sözleşmelerine konulan “fazla mesai ücrete dahildir” şeklindeki hükümler, hem işverenler hem de işçiler açısından dikkatle değerlendirilmesi gereken hukuki sonuçlar doğurur. Bu yazıda, fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil edilmesinin hangi şartlarda geçerli sayıldığını, Yargıtay kararları ve ilgili mevzuat ışığında sade ve anlaşılır bir dille ele alıyoruz. Fazla Çalışma Nedir? İş