SON YAZILAR

İşçiyi Sosyal Medya Paylaşımı Nedeniyle Tazminatsız İşten Çıkarmak Mümkün Mü? İşçi ile işveren arasındaki hukuki ilişkinin temelini oluşturan güven bağı işçinin ifade özgürlüğü ile iş sözleşmesinden doğan sadakat borcu arasındaki çatışmanın merkezindedir. Geleneksel iş hukuku doktrininde fiziksel çalışma alanıyla sınırlı olan işyeri kavramı dijital iletişim kanalları ve akıllı cihazların yaygınlaşmasıyla sanal platformlara genişlemiştir. Bir işçinin mesai saatleri dışında vey

İşini iradesi dışında kaybeden çalışanın ekonomik ve psikolojik tahribatı iş hukukunun hassas koruma alanlarından biridir. İş güvencesi, işverenin fesih hakkını keyfi kullanmasını engelleyerek çalışanın haksız yere işsiz kalmasını önler. 4857 sayılı İş Kanunu 'ndaki işe iade davası bu korumanın en somut aracıdır. Amacı, haksız feshin mahkeme kararıyla geçersiz kılınması ve işçinin eski işine dönmesini sağlamaktır. Bu dava, usul kuralları ve kesin sürelerin bulunduğu teknik bi

Evlatlıktan Reddetme Türk hukuk sisteminde toplum içinde sıkça evlatlıktan reddetme veya nüfustan düşürme olarak adlandırılan, bir ebeveynin çocuğunu tek taraflı iradesiyle soybağından tamamen çıkarmasını sağlayan resmi bir evlatlıktan reddetme davası yahut kurumu bulunmamaktadır. Ancak evlatlıktan reddetme kavramının yasal mevzuattaki tek hukuki karşılığı Türk Medeni Kanunu kapsamında düzenlenen mirasçılıktan çıkarma (ıskat) işlemidir. Mirastan Men Etme Halk arasında mirast

Zina (Aldatma) Nedeniyle Boşanma Davasında Mal Paylaşımı Nasıl Yapılır? Türk Hukuk sisteminde evlilik birliğinin temelini sarsan en ağır ihlallerden biri olan zina (aldatma), eşlerin yalnızca şahsi, sosyal ve duygusal statülerini değil, aynı zamanda evlilik süresince inşa ettikleri ekonomik haklarını da derinden etkileyen mutlak bir boşanma sebebidir. 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu (TMK) , aile kurumunun manevi bütünlüğünü korumak ve eşler arasındaki karşılıklı sadakat yüküml

Ticari hayatta mal ve hizmet mübadelesinin en temel enstrümanlarından biri olan çek, yapısal olarak bir ödeme aracı olmakla birlikte içerdiği hukuki ve cezai yaptırımlar itibarıyla taraflara ciddi sorumluluklar yükleyen bir kambiyo senedidir. Ekonomik döngünün hızla ve güvenle ilerleyebilmesi kıymetli evrak hukukunun şekli ve katı kurallara bağlanmış olmasına dayanır. Bu güven mekanizmasının kalbinde ise senedi düzenleyen kişinin iradesini yansıtan imza unsuru yer almaktadır.

İş hukuku, doğası gereği işçi ve işveren arasındaki ekonomik ve hiyerarşik güç dengesizliğini gidermek, işçinin temel hak ve özgürlüklerini korumak amacıyla şekillenmiş bir hukuk dalıdır. Bu koruyucu niteliğin en belirgin şekilde ortaya çıktığı, yargısal uyuşmazlıkların merkezinde yer alan ve çalışma hayatının en dinamik alanlarından biri olan konu çalışma süreleri ve bu sürelerin aşılması durumunda ortaya çıkan fazla çalışma (halk arasındaki yaygın kullanımıyla fazla mesai)

Boşanma davaları, kişisel ve hukuki sonuçları itibarıyla taraflar açısından oldukça hassas süreçlerdir. Özellikle anlaşmalı boşanma davalarında sürecin hızlı ve sorunsuz ilerleyebilmesi için tarafların belirli yükümlülükleri eksiksiz yerine getirmesi gerekir. Anlaşmalı boşanma davasının en önemli şartlarından biri, her iki eşin de duruşmada bizzat hazır bulunmasıdır. Peki, bu duruşmaya taraflardan biri gelmediğinde süreç nasıl ilerler? Bu yazımızda, “Anlaşmalı boşanma davası

Boşanma süreci, çiftler açısından yalnızca hukuki değil, aynı zamanda psikolojik ve sosyal boyutları olan hassas bir süreçtir. Taraflar arasında yaşanan problemlerin, mahkeme ortamında tekrar tekrar gündeme gelmesi hem yıpratıcı hem de zaman alıcıdır. Bu nedenle pek çok kişi, “en hızlı ve ekonomik şekilde nasıl boşanabilirim?” sorusuna cevap aramaktadır. İşte bu noktada anlaşmalı boşanma , sağladığı birçok avantaj ile tercih sebebi olmaktadır. Peki, anlaşmalı boşanma nedir v