SON YAZILAR

İş hukuku, doğası gereği işçi ve işveren arasındaki ekonomik ve hiyerarşik güç dengesizliğini gidermek, işçinin temel hak ve özgürlüklerini korumak amacıyla şekillenmiş bir hukuk dalıdır. Bu koruyucu niteliğin en belirgin şekilde ortaya çıktığı, yargısal uyuşmazlıkların merkezinde yer alan ve çalışma hayatının en dinamik alanlarından biri olan konu çalışma süreleri ve bu sürelerin aşılması durumunda ortaya çıkan fazla çalışma (halk arasındaki yaygın kullanımıyla fazla mesai)

Boşanma davaları, kişisel ve hukuki sonuçları itibarıyla taraflar açısından oldukça hassas süreçlerdir. Özellikle anlaşmalı boşanma davalarında sürecin hızlı ve sorunsuz ilerleyebilmesi için tarafların belirli yükümlülükleri eksiksiz yerine getirmesi gerekir. Anlaşmalı boşanma davasının en önemli şartlarından biri, her iki eşin de duruşmada bizzat hazır bulunmasıdır. Peki, bu duruşmaya taraflardan biri gelmediğinde süreç nasıl ilerler? Bu yazımızda, “Anlaşmalı boşanma davası

Boşanma süreci, çiftler açısından yalnızca hukuki değil, aynı zamanda psikolojik ve sosyal boyutları olan hassas bir süreçtir. Taraflar arasında yaşanan problemlerin, mahkeme ortamında tekrar tekrar gündeme gelmesi hem yıpratıcı hem de zaman alıcıdır. Bu nedenle pek çok kişi, “en hızlı ve ekonomik şekilde nasıl boşanabilirim?” sorusuna cevap aramaktadır. İşte bu noktada anlaşmalı boşanma , sağladığı birçok avantaj ile tercih sebebi olmaktadır. Peki, anlaşmalı boşanma nedir v

Ceza muhakemesi sürecinde sıkça karşılaşılan kavramlardan biri olan "soruşturmaya yer olmadığına dair karar" (kısaca SYOK kararı ), hem şüphelilerin lekelenmeme hakkı açısından hem de savcılıkların iş yükünü azaltmak adına büyük önem taşımaktadır. Bu yazımızda SYOK kararının ne olduğu, hangi durumlarda verileceği ve bu karara nasıl itiraz edileceği gibi merak edilen sorulara yanıt veriyoruz. Soruşturmaya Yer Olmadığına Dair Karar (SYOK Kararı) Nedir? Soruşturmaya yer olmadı

Kıdem tazminatı, işçinin emeğinin karşılığıdır ve zamanında ödenmemesi halinde kıdem tazminatına gecikme faizi uygulanır. Kıdem tazminatında faiz hesaplama , kıdem tazminatında faiz başlangıç tarihi, kıdem tazmi natına uygulanacak faiz oranı ve yasal dayanaklar gibi konular, hem işçiler hem de işverenler açısından büyük önem taşır. Peki, kıdem tazminatında faiz na sıl hesaplanır? Hangi durumlarda farklı faiz türleri uygulanır? Kıdem tazminatında faize faiz işler mi? Tüm

Ticari ilişkilerde taraflar arasında sürekli olarak alacak ve borç doğuran işlemler gerçekleşir. Bu işlemleri düzenli bir şekilde takip etmek ve hukuki güvence altına almak için kullanılan en önemli araçlardan biri cari hesaptır. Peki, cari hesap nedir, nasıl işler ve hukuki açıdan taraflara ne gibi avantajlar sağlar? Açık hesap ve cari hesap arasındaki farklar nelerdir? Cari hesap sözleşmesi yaparken dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir? Bu yazımızda, cari hesap kavramı

Hiç borcunuz olmadığı hâlde bir gün adınıza bir icra takibi başlatıldığını öğrenmek, hem şaşırtıcı hem de yıpratıcı olabilir. Bu durum, maalesef uygulamada zaman zaman yaşanmakta ve kişilerin hem maddi hem de manevi olarak zarar görmesine neden olmaktadır. Haksız yere başlatılan icra işlemleri, yalnızca malvarlığınızı değil, aynı zamanda itibarınızı ve huzurunuzu da etkileyebilir. Bu tür mağduriyetler karşısında hukuk size “haksız haciz nedeniyle tazminat davası” açma hakkı t

İhbar Tazminatı Nedir? İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin, İş Kanunu ’nun 17. maddesinde belirtilen bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi durumunda, usulsüz feshe maruz kalan tarafa ödenen bir tazminat türüdür. İşveren veya işçi, söz konusu bildirim sürelerine uymadan iş akdini sona erdirirse, ihbar tazminatını ödemekle yükümlü olur. İş Kanunu, iş akdinin feshi halinde taraflara belirli süreler tanımakta olup, bu süreler, işçinin kıdemine göre değişkenlik