SON YAZILAR

Kıdem tazminatı, işçinin emeğinin karşılığıdır ve zamanında ödenmemesi halinde kıdem tazminatına gecikme faizi uygulanır. Kıdem tazminatında faiz hesaplama , kıdem tazminatında faiz başlangıç tarihi, kıdem tazmi natına uygulanacak faiz oranı  ve yasal dayanaklar  gibi konular, hem işçiler hem de işverenler açısından büyük önem taşır. Peki, kıdem tazminatında faiz na sıl hesaplanır? Hangi durumlarda farklı faiz türleri uygulanır? Kıdem tazminatında faize faiz işler mi? Tüm

Hiç borcunuz olmadığı hâlde bir gün adınıza bir icra takibi başlatıldığını öğrenmek, hem şaşırtıcı hem de yıpratıcı olabilir. Bu durum, maalesef uygulamada zaman zaman yaşanmakta ve kişilerin hem maddi hem de manevi olarak zarar görmesine neden olmaktadır. Haksız yere başlatılan icra işlemleri, yalnızca malvarlığınızı değil, aynı zamanda itibarınızı ve huzurunuzu da etkileyebilir. Bu tür mağduriyetler karşısında hukuk size “haksız haciz nedeniyle tazminat davası” açma hakkı t

İhbar Tazminatı Nedir? İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin, İş Kanunu ’nun 17. maddesinde belirtilen bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi durumunda, usulsüz feshe maruz kalan tarafa ödenen bir tazminat türüdür. İşveren veya işçi, söz konusu bildirim sürelerine uymadan iş akdini sona erdirirse, ihbar tazminatını ödemekle yükümlü olur. İş Kanunu, iş akdinin feshi halinde taraflara belirli süreler tanımakta olup, bu süreler, işçinin kıdemine göre değişkenlik

Ülkemizde son zamanlarda ev sahibi ve kiracılar arasındaki uyuşmazlıklar artmaktadır. Kira tutarının emsallerine göre düşük kalması, ev sahibinin evi daha rahat satabilmek için kiracıyı çıkartmak istemesi, kira bedellerinin eksik yahut gecikmeli ödenmesi hatta bazen hiç ödenmemesi gibi sebeplerle yoğun bir şekilde tahliye davaları açılmaktadır. Mahkeme sürecinin bazen taraflara uzun gelmesi sebebiyle ev sahibinin kiracının elektriğini kesmek, kiracının suyunu kesmek, kiracın

İş hayatında, işçinin gözaltına alınması, tutuklanması veya cezaevine girmesi iş sözleşmesinin feshi konusunda önemli hukuki soruları gündeme getirmektedir. İşverenlerin, bu gibi durumlarda işçiyi kıdem tazminatı ödemeden işten çıkarıp çıkaramayacağı İş Kanunu’nun ilgili hükümlerine göre değerlendirilmelidir. Cezaevine Giren İşçinin İşten Çıkarılması 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi uyarınca, işverenin haklı nedenle fesih hakkı, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykı

İş hukukunda işçinin iş sözleşmesini sonlandırırken sunduğu istifa dilekçesinin içeriği, kıdem tazminatı hakkının kaderini belirleyen en kritik delillerden biridir. Uygulamada işçilerin genellikle işverenle tartışmamak veya süreci hızlı sonlandırmak adına gerçek fesih nedenlerini (mobbing, fazla mesai alacaklarının ödenmemesi vb.) gizleyerek, matbu dilekçelere "ailevi sebepler" veya "özel nedenler" yazdıkları görülmektedir. Ancak Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, istif

İş sözleşmesinin en temel unsuru, işçinin iş görme borcuna karşılık işverenin ücret ödeme borcudur. 4857 sayılı İş Kanunu ’nun 32. maddesi uyarınca ücretin en geç ayda bir ödenmesi zorunludur. Ücretin sadece ödenmesi değil, zamanında ve düzenli ödenmesi de işçinin yaşamını idame ettirebilmesi adına hayati önem taşır. Uygulamada işverenlerin bazen ekonomik güçlükleri, bazen de keyfi tutumları nedeniyle maaş ödemelerini aksattığı, parçalı ödediği veya sürekli geciktirdiği görül

Maaşların Tam Ama Taksitler Halinde Ödenmesi Haklı Fesih Sebebi Sayılır mı? İş hukukunun en temel prensibi olan ücretin zamanında ödenmesi ilkesi, sadece maaşın eksiksiz yatırılmasını değil, aynı zamanda belirlenen ödeme gününde ve tek seferde ödenmesini de kapsamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu ’nun 32. maddesi ücretin en geç ayda bir ödeneceğini hüküm altına almıştır. Ancak ekonomik dalgalanmalar veya nakit akışı problemleri nedeniyle bazı işverenlerin, işçi maaşlarını ay içi