SON YAZILAR

İşini iradesi dışında kaybeden çalışanın ekonomik ve psikolojik tahribatı iş hukukunun hassas koruma alanlarından biridir. İş güvencesi, işverenin fesih hakkını keyfi kullanmasını engelleyerek çalışanın haksız yere işsiz kalmasını önler. 4857 sayılı İş Kanunu 'ndaki işe iade davası bu korumanın en somut aracıdır. Amacı, haksız feshin mahkeme kararıyla geçersiz kılınması ve işçinin eski işine dönmesini sağlamaktır. Bu dava, usul kuralları ve kesin sürelerin bulunduğu teknik bi

Evlatlıktan Reddetme Türk hukuk sisteminde toplum içinde sıkça evlatlıktan reddetme veya nüfustan düşürme olarak adlandırılan, bir ebeveynin çocuğunu tek taraflı iradesiyle soybağından tamamen çıkarmasını sağlayan resmi bir evlatlıktan reddetme davası yahut kurumu bulunmamaktadır. Ancak evlatlıktan reddetme kavramının yasal mevzuattaki tek hukuki karşılığı Türk Medeni Kanunu kapsamında düzenlenen mirasçılıktan çıkarma (ıskat) işlemidir. Mirastan Men Etme Halk arasında mirast

Zina (Aldatma) Nedeniyle Boşanma Davasında Mal Paylaşımı Nasıl Yapılır? Türk Hukuk sisteminde evlilik birliğinin temelini sarsan en ağır ihlallerden biri olan zina (aldatma), eşlerin yalnızca şahsi, sosyal ve duygusal statülerini değil, aynı zamanda evlilik süresince inşa ettikleri ekonomik haklarını da derinden etkileyen mutlak bir boşanma sebebidir. 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu (TMK) , aile kurumunun manevi bütünlüğünü korumak ve eşler arasındaki karşılıklı sadakat yüküml

Ticari hayatta mal ve hizmet mübadelesinin en temel enstrümanlarından biri olan çek, yapısal olarak bir ödeme aracı olmakla birlikte içerdiği hukuki ve cezai yaptırımlar itibarıyla taraflara ciddi sorumluluklar yükleyen bir kambiyo senedidir. Ekonomik döngünün hızla ve güvenle ilerleyebilmesi kıymetli evrak hukukunun şekli ve katı kurallara bağlanmış olmasına dayanır. Bu güven mekanizmasının kalbinde ise senedi düzenleyen kişinin iradesini yansıtan imza unsuru yer almaktadır.

İş hukuku, doğası gereği işçi ve işveren arasındaki ekonomik ve hiyerarşik güç dengesizliğini gidermek, işçinin temel hak ve özgürlüklerini korumak amacıyla şekillenmiş bir hukuk dalıdır. Bu koruyucu niteliğin en belirgin şekilde ortaya çıktığı, yargısal uyuşmazlıkların merkezinde yer alan ve çalışma hayatının en dinamik alanlarından biri olan konu çalışma süreleri ve bu sürelerin aşılması durumunda ortaya çıkan fazla çalışma (halk arasındaki yaygın kullanımıyla fazla mesai)

Ceza muhakemesi sürecinde sıkça karşılaşılan kavramlardan biri olan "soruşturmaya yer olmadığına dair karar"  (kısaca SYOK kararı ), hem şüphelilerin lekelenmeme hakkı  açısından hem de savcılıkların iş yükünü azaltmak adına büyük önem taşımaktadır. Bu yazımızda SYOK kararının ne olduğu, hangi durumlarda verileceği ve bu karara nasıl itiraz edileceği gibi merak edilen sorulara yanıt veriyoruz. Soruşturmaya Yer Olmadığına Dair Karar (SYOK Kararı) Nedir? Soruşturmaya yer olmadı

Kıdem tazminatı, işçinin emeğinin karşılığıdır ve zamanında ödenmemesi halinde kıdem tazminatına gecikme faizi uygulanır. Kıdem tazminatında faiz hesaplama , kıdem tazminatında faiz başlangıç tarihi, kıdem tazmi natına uygulanacak faiz oranı  ve yasal dayanaklar  gibi konular, hem işçiler hem de işverenler açısından büyük önem taşır. Peki, kıdem tazminatında faiz na sıl hesaplanır? Hangi durumlarda farklı faiz türleri uygulanır? Kıdem tazminatında faize faiz işler mi? Tüm

Hiç borcunuz olmadığı hâlde bir gün adınıza bir icra takibi başlatıldığını öğrenmek, hem şaşırtıcı hem de yıpratıcı olabilir. Bu durum, maalesef uygulamada zaman zaman yaşanmakta ve kişilerin hem maddi hem de manevi olarak zarar görmesine neden olmaktadır. Haksız yere başlatılan icra işlemleri, yalnızca malvarlığınızı değil, aynı zamanda itibarınızı ve huzurunuzu da etkileyebilir. Bu tür mağduriyetler karşısında hukuk size “haksız haciz nedeniyle tazminat davası” açma hakkı t