SON YAZILAR

İş İlişkisi Devam Ederken İşçiye Ödenen Kıdem Tazminatının Avans Niteliği Ve Mahsup Sorunu İş hayatında sıklıkla karşılaşılan durumlardan biri, işçinin iş sözleşmesi fiilen sona ermediği halde (emeklilik, evlilik veya nakit ihtiyacı gibi nedenlerle) işverenin işçiye kıdem tazminatı adı altında ödeme yapması ve işçinin çalışmaya kesintisiz devam etmesidir. Hukuken kıdem tazminatı hakkı iş sözleşmesinin yasada belirtilen hallerden biriyle sona ermesi durumunda doğar. Dolayısıyl

İş hukukunda kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir ancak bu sürenin başlangıcının tespiti ve hangi dönemlerin hesaba katılaçağı konusunda uygulamada sıklıkla uyuşmazlıklar yaşanmaktadır. Kıdem süresi, işçinin işyerinde fiilen çalışmaya başladığı tarihten itibaren işler. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2016/27098 E., 2020/11592 K.  sayılı emsal kararı, çalışma hayatının başlangıcında yer alan çıraklık ve deneme süresi kavraml

Malpraktis (Doktor Hatası) Nedir? Doktor hatası veya tıpta yanlış uygulama olarak bilinen malpraktis; doktorun veya hastanenin ihmali, özensizliği, deneyimsizliği veya bilgisizliği nedeniyle hasta üzerinde hatalı teşhis ve tedavi, eksik bakım, eksik tedavi ve yanlış bakım sonucu hastada meydana gelen zarardır. Hekimlik Meslek Etiği Kuralları'nın 13. maddesinde malpraktis; bilgisizlik, deneyimsizlik ya da ilgisizlik nedeniyle bir hastanın zarar görmesi diğer bir deyişle "hekim

Haklı Nedenle İstifa Eden İşçi İhbar Tazminatı Alabilir mi? İş hukukunda en sık karıştırılan konulardan biri, işçinin haklı bir nedene dayanarak işten ayrılması (istifa etmesi) durumunda ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağıdır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde kanuni bildirim sürelerine uymaksızın sözleşmeyi fesheden tarafın karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminattır. Genel kural gereği, iş sözleşmesini sonlandıran taraf kural olarak ihbar

Gayrimenkul hukukunun en sık karşılaşılan uyuşmazlıklarından biri olan ecrimisil (haksız işgal tazminatı) davaları genellikle uzun yargılama süreçlerine sahne olmaktadır. Davacılar, dava devam ederken geçen süre zarfında da taşınmazın haksız kullanımının sürdüğü gerekçesiyle bu dönem için de tazminat talep etme eğilimindedir. Ancak hukuk muhakemesi usulünde genel kural bir davanın açıldığı tarihteki şartlara ve haklara göre karara bağlanmasıdır. Bu temel prensip, ecrimisil ta

Türk Medeni Kanunu 'na göre evlilik birliği, eşlerin karşılıklı saygı ve anlayış temelinde kurduğu bir hayat ortaklığıdır. Eşlerin bağımsız bir konutta yaşama hakkı (ayrı ev açma yükümlülüğü) ve birbirlerinin onurunu koruma sorumluluğu bu ortaklığın en temel yapı taşlarıdır. Özellikle Türk aile yapısında sıkça karşılaşılan kök aile ile birlikte yaşama veya kayınvalide/kayınpeder müdahalesi gibi sorunlar, boşanma davalarının en yaygın sebepleri arasında yer almaktadır. Bir eşi

Çalışma hayatında sıkça karşılaşılan ve maaşın bir kısmının elden ödenmesi veya sigortanın asgari ücretten gösterilmesi olarak bilinen uygulama işçilerin emeklilik ve sosyal güvenlik haklarını doğrudan zedeleyen ciddi bir ihlaldir. İşverenler, maliyetleri düşürmek adına resmi kayıtlarda işçiyi asgari ücretli gösterip gerçek maaşın kalan kısmını kayıt dışı ödeme yoluna gidebilmektedir. Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2016/2368 E., 2019/11393 K.  sayılı emsal kararı, bu uyg

Hekim ile hasta arasındaki ilişki hukukumuzda kural olarak vekalet sözleşmesi kapsamında değerlendirilmektedir. Bu ilişki gereği hekim tıbbi müdahaleyi gerçekleştirirken tıp biliminin gerektirdiği en yüksek özeni göstermekle yükümlü olduğu gibi hastasını yapılacak işlem, riskler ve olası sonuçlar konusunda detaylıca bilgilendirmekle de yükümlüdür. Tıbbi uygulamalarda kaçınılmaz olarak ortaya çıkabilen ve komplikasyon olarak adlandırılan istenmeyen sonuçlar hekimin kusuru sayı