SON YAZILAR

İşçiyi Sosyal Medya Paylaşımı Nedeniyle Tazminatsız İşten Çıkarmak Mümkün Mü? İşçi ile işveren arasındaki hukuki ilişkinin temelini oluşturan güven bağı işçinin ifade özgürlüğü ile iş sözleşmesinden doğan sadakat borcu arasındaki çatışmanın merkezindedir. Geleneksel iş hukuku doktrininde fiziksel çalışma alanıyla sınırlı olan işyeri kavramı dijital iletişim kanalları ve akıllı cihazların yaygınlaşmasıyla sanal platformlara genişlemiştir. Bir işçinin mesai saatleri dışında vey

İşini iradesi dışında kaybeden çalışanın ekonomik ve psikolojik tahribatı iş hukukunun hassas koruma alanlarından biridir. İş güvencesi, işverenin fesih hakkını keyfi kullanmasını engelleyerek çalışanın haksız yere işsiz kalmasını önler. 4857 sayılı İş Kanunu 'ndaki işe iade davası bu korumanın en somut aracıdır. Amacı, haksız feshin mahkeme kararıyla geçersiz kılınması ve işçinin eski işine dönmesini sağlamaktır. Bu dava, usul kuralları ve kesin sürelerin bulunduğu teknik bi

İş hukuku, doğası gereği işçi ve işveren arasındaki ekonomik ve hiyerarşik güç dengesizliğini gidermek, işçinin temel hak ve özgürlüklerini korumak amacıyla şekillenmiş bir hukuk dalıdır. Bu koruyucu niteliğin en belirgin şekilde ortaya çıktığı, yargısal uyuşmazlıkların merkezinde yer alan ve çalışma hayatının en dinamik alanlarından biri olan konu çalışma süreleri ve bu sürelerin aşılması durumunda ortaya çıkan fazla çalışma (halk arasındaki yaygın kullanımıyla fazla mesai)

Kıdem tazminatı, işçinin emeğinin karşılığıdır ve zamanında ödenmemesi halinde kıdem tazminatına gecikme faizi uygulanır. Kıdem tazminatında faiz hesaplama , kıdem tazminatında faiz başlangıç tarihi, kıdem tazmi natına uygulanacak faiz oranı  ve yasal dayanaklar  gibi konular, hem işçiler hem de işverenler açısından büyük önem taşır. Peki, kıdem tazminatında faiz na sıl hesaplanır? Hangi durumlarda farklı faiz türleri uygulanır? Kıdem tazminatında faize faiz işler mi? Tüm

İhbar Tazminatı Nedir? İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin, İş Kanunu ’nun 17. maddesinde belirtilen bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi durumunda, usulsüz feshe maruz kalan tarafa ödenen bir tazminat türüdür. İşveren veya işçi, söz konusu bildirim sürelerine uymadan iş akdini sona erdirirse, ihbar tazminatını ödemekle yükümlü olur. İş Kanunu, iş akdinin feshi halinde taraflara belirli süreler tanımakta olup, bu süreler, işçinin kıdemine göre değişkenlik

İş hayatında, işçinin gözaltına alınması, tutuklanması veya cezaevine girmesi iş sözleşmesinin feshi konusunda önemli hukuki soruları gündeme getirmektedir. İşverenlerin, bu gibi durumlarda işçiyi kıdem tazminatı ödemeden işten çıkarıp çıkaramayacağı İş Kanunu’nun ilgili hükümlerine göre değerlendirilmelidir. Cezaevine Giren İşçinin İşten Çıkarılması 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi uyarınca, işverenin haklı nedenle fesih hakkı, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykı

İş sözleşmesinin kuruluşu aşamasında işçinin gerçeğe aykırı beyanda bulunması veya sahte belge sunması, iş hukukumuzun en hassas konularından biridir. Özellikle işçinin diplomasının sahte olduğunun sonradan anlaşılması durumunda, işverenin sadece sözleşmeyi feshetme hakkı mı vardır, yoksa yıllarca ödediği maaşları geri talep edebilir mi? İş sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin de buna karşılık ücret ödemeyi taahhüt ettiği karşılıklı bir sözleşmedi

İş hukukunda yıllık ücretli izin hakkının kullandırıldığının ispat yükü, 4857 sayılı İş Kanunu ve yerleşik Yargıtay içtihatları uyarınca işverene aittir. İşveren, yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer belgelerle kanıtlamak zorundadır. Ancak uygulamada sıklıkla karşılaşılan bir hata, işçinin izne çıkmadan önce doldurduğu "Yıllık İzin Talep Dilekçesi"nin, izinlerin fiilen kullanıldığına dair kesin bir delil olarak kabul edilmesidir. Oysa hukuk man