SON YAZILAR

İş hukukunda işverenin yönetim hakkı ile işçinin iş güvencesi arasındaki denge işyerindeki çalışma barışı ve disiplini üzerine kuruludur. 4857 sayılı İş Kanunu ’nun 25/II-d maddesi, işçinin işverene, ailesine veya işverenin diğer bir işçisine sataşmasını (hakaret, tehdit, taciz vb.) işveren açısından haklı nedenle derhal fesih sebebi olarak düzenlemiştir. Sataşma kavramı oldukça geniş bir tanım olmakla birlikte Yargıtay uygulamalarında bir işçinin diğerine onur kırıcı, küçük

İş sözleşmesinin feshi bildirildikten sonra bildirim süreleri (ihbar öneli) içerisinde işçiye yeni bir iş bulması için ücret kesintisi yapılmaksızın verilen izne yeni iş arama izni denir. 4857 sayılı İş Kanunu 'nun 27. maddesi uyarınca bu izin günde iki saatten az olamaz. İşveren bu izni vermezse hem normal ücreti hem de izin süresine ait ücreti %100 zamlı olarak ödemek zorundadır. Ancak uygulamada bu iznin hangi günlerde kullanılabileceği ve özellikle hafta tatili ile resmi

Çalışma hayatında sıkça karşılaşılan ve maaşın bir kısmının elden ödenmesi veya sigortanın asgari ücretten gösterilmesi olarak bilinen uygulama işçilerin emeklilik ve sosyal güvenlik haklarını doğrudan zedeleyen ciddi bir ihlaldir. İşverenler, maliyetleri düşürmek adına resmi kayıtlarda işçiyi asgari ücretli gösterip gerçek maaşın kalan kısmını kayıt dışı ödeme yoluna gidebilmektedir. Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2016/2368 E., 2019/11393 K.  sayılı emsal kararı, bu uyg